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  • 说说“评为”与“”任命

    上一篇 / 下一篇  2013-12-20 17:31:04 / 个人分类:无题

    和往年的这个时候一样,各行各业又开始了年终评比,程序和要求都没有变化,先是动员会,然后由下至上这叫“民主”。剩下的程序就不关群众们的事了,领导们开会最后确定谁谁谁是劳模,谁谁谁是先进,这叫“集中”,最后发一纸奖状:任命(说是评为实则某某领导的提名)XXX同志为XXX年度劳动模范、先进个人 !

        先民主后集中,这既是组织原则,也是显示领导权威的方法,所以理所当然的,集中的结果肯定会与民主产生的先进有出入,群众基础好、得票高就一定当选?那是幼稚的想法,不然,为什么还要领导们“集中”啊?

        领导,总会通盘考虑整个单位的工作实际,有些同志的工作业绩是普通群众看不到的,有些同志虽然群众基础差,可与领导相处得却很好,有的同志可能一年没干几件事,可却帮领导完成了一项关键的工作......这些,当领导的不能不全面考虑呀,于是,集中才是年度评比中的关键。

    大多数人对是否当先进已经没有多少热情,多半是当做走个过场,但遇到明明在工作中不如自己的人当选,心里还是不舒服的,何况还可以比自己多拿几百元的奖金。不过,不舒服也顶多是在私底下发发牢骚罢了,较不得真的。不然,同事之间面子上过不去不说,还会被别人说闲话。

        当然,也有对评比看得很重的,比如说希望来年得到提拔的,想入党的,已经连续两年是先进,再得一次就可以升一级工资的,退休之前争取得一个更高级别的先进就可以在退休后拿100%工资的......这样的人虽然不多,可每年评比时总会有几个,于是,这段时间这些人必然是见人就递烟,见领导就套近乎,有事没事爱往领导的房间跑。这,也是领导必须后“集中”的原因之一吧。其实就是领导一句话的事,这和“任命”没啥区别。

        民主也好、集中也好,评为也好、任命也罢,每年的这个过场总得走,这些会也都得开,并且是从下到上,一级级的顺着来,不开到过年是完不了的!

     

     


    TAG: 劳动模范 程序

     

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